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　　2024至2025學年的寒假，對19歲的央金而言，意義特殊。就讀于甘肅林業(yè)職業(yè)技術大學的她，回到家鄉(xiāng)甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣馬蹄藏族鄉(xiāng)藥草村，在村委會完成了為期一個月的跟崗見習工作。

　　“這是我大學期間的第一個假期，我跟著村干部走訪村民、宣講政策，在實踐中學到了很多東西。腳下泥土越多，對群眾感情越真。”央金說，寒假雖然短暫，但她更愿意讓自己快速“充電蓄能”，畢業(yè)后更好地服務家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　實際上，央金還有另一個身份——肅南縣“村級后備干部”。得益于該縣2024年探索實施的“共富先鋒雛雁培養(yǎng)計劃”（以下簡稱“雛雁培養(yǎng)計劃”），肅南縣有19名大學生和19名在職村干部（含農牧民）在甘肅林業(yè)職業(yè)技術大學“孵化”學習，不僅為鄉(xiāng)村培養(yǎng)了一批留得住、能扎根的優(yōu)秀人才，也為鄉(xiāng)村振興注入了強大的動力。

　　破解結構性難題

　　肅南縣地處河西走廊中部、祁連山北麓一線，下轄102個行政村和3個城鎮(zhèn)社區(qū)，是甘肅省委確定的各民族共同富裕示范區(qū)建設先行試點縣。

　　“農牧村要發(fā)展，村干部是中堅力量?，F(xiàn)在，村干部年齡偏大、本土人才培養(yǎng)儲備不足，成為我們建設各民族共同富裕示范區(qū)面臨的突出問題。”肅南縣委組織部部長吳晟說，肅南縣在培育上做文章，用村干部崗位吸引大學生回鄉(xiāng)就業(yè)，同時讓現(xiàn)有的年輕村干部提升學歷。

　　肅南縣教育局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，該縣從2021年至2023年，普通高校大專招錄人數(shù)分別達111人、100人、103人，生源上也有保證。

　　由肅南縣委組織部牽頭，與甘肅林業(yè)職業(yè)技術大學選定“現(xiàn)代農業(yè)技術”專業(yè)，并采取全日制委托培養(yǎng)、單考單招學歷提升、高校畢業(yè)生短期任職培訓3種方式培育“雛雁”，“雛雁培養(yǎng)計劃”由此誕生。

　　“以前總覺得，家鄉(xiāng)除了山還是山，能有什么出路？”返鄉(xiāng)大學生馬冬格，曾經(jīng)站在人生的十字路口，對未來充滿迷茫與困惑。2023年，大學畢業(yè)后她回到家鄉(xiāng)，眼前的景象讓她心生涼意。曾經(jīng)熱鬧的村子，如今變得冷冷清清，大部分是老人和孩子，年輕人都外出務工了。馬冬格想走走不了，想留留不下，不知道自己的未來在哪里。

　　有一天，她在肅南黨建微信公眾號看到了“雛雁培養(yǎng)計劃”，如同一束光照亮了前行的道路。她毫不猶豫地報了名，成為了首批“雛雁”中的一員。在“雛雁培養(yǎng)計劃”中，像馬冬格這樣的年輕人還有很多。

　　近年來，肅南縣把破解農牧村干部隊伍結構不優(yōu)、后繼乏人的問題，與推動高校畢業(yè)生高質量就業(yè)結合起來，積極與甘肅林業(yè)職業(yè)技術大學展開合作，采取定向招生、定向培養(yǎng)的方式，培養(yǎng)農牧村發(fā)展急需的“技術型+管理型”復合人才。這些待培“雛雁”中，有應屆高中（中職）畢業(yè)生，有愿意回村服務的農村戶籍應往屆畢業(yè)生，以及有學歷提升需求的在職村干部及高素質農牧民。他們帶著對家鄉(xiāng)的熱愛和對未來的憧憬，踏上了這條充滿挑戰(zhàn)與機遇的成長之路。

　　實踐中練就本領

　　紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

　　為了提升“雛雁”們服務鄉(xiāng)村的能力，肅南縣為他們量身定制了“1+X+N”課程體系?！?”即黨的創(chuàng)新理論，如同燈塔一般，為“雛雁”們照亮前行之路，筑牢他們的信仰之基；“X”涵蓋生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村旅游、畜牧實用技術等眾多專業(yè)課程，緊密貼合肅南經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求，為“雛雁”們提供了豐富的知識養(yǎng)分；“N”則是因村施策提出的職業(yè)技能培訓證書要求，如導游、電子商務、會計等，讓“雛雁”們掌握一技之長，更好地為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻力量。

　　全日制委培學員在前兩學年寒暑假期安排回村跟崗見習，第三學年下半學期安排回村就業(yè)實習。大河鄉(xiāng)的孫兵雁，就是這一培養(yǎng)模式的受益者，“雛雁培養(yǎng)計劃”不僅圓了她的大學夢，還能幫助她更快的成長。在跟崗見習期間，她積極參與村里的各項工作，從調解鄰里糾紛到組織文化活動，每一項任務她都認真對待。如今，她不僅掌握了扎實的專業(yè)知識，還積累了豐富的實踐經(jīng)驗，成為了村里農牧民群眾信賴的“小能人”。

　　經(jīng)過系統(tǒng)的培養(yǎng)和鍛煉，“雛雁”們學成歸來，如同一股新鮮的血液，注入到肅南縣的各個農牧村。他們帶著新思想、新技能，在鄉(xiāng)村振興舞臺上大展身手，書寫著屬于自己的精彩篇章。

　　皇城鎮(zhèn)長方村的返鄉(xiāng)大學生丑太喇嘛杰，經(jīng)過“雛雁培養(yǎng)計劃”的短期任職培訓后，回村后擔任了村黨支部副書記。2024年，村民集資新建的江讓特色村寨運營問題被村民們提上了議事日程。為了讓藏式風情民宿產生最大的經(jīng)濟效益，他瞄準了皇城抽水蓄能電站、G569武仙高速公路等項目承建企業(yè)租賃辦公住宿場所的實際需求，積極與兩個項目施工企業(yè)對接洽談，使村寨的民宿成了搶手的“香餑餑”。每戶每年獲得四至五萬元租金，為江讓特色村寨掙來了“第一桶金”。曾經(jīng)冷清的村莊，如今變得熱鬧非凡，歡聲笑語回蕩在每一個角落。

　　共赴富裕新征程

　　“入學簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，完成在校學習任務的同學每學年補助5000元，第三學年下學期安排回村就業(yè)實習，按期畢業(yè)、試用合格后回村擔任村干部。”肅南縣委組織部副部長段貴堂介紹，從2024年起，肅南縣每年委培20名左右大學生村級后備干部，計劃用5年時間培養(yǎng)3批120人，鍛造一批鄉(xiāng)村發(fā)展掌舵人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領頭人、技術技能傳承人。

　　“雛雁”們的出色表現(xiàn)，得到了農牧民群眾的廣泛認可。在村“兩委”換屆或日常村干部出現(xiàn)空缺時，他們按規(guī)定程序擔任村干部，提高了村干部選拔的質量，充盈了高素質村干部隊伍“蓄水池”。

　　如今，在肅南縣各村莊都能看到“雛雁”們忙碌的身影。他們或穿梭在田間地頭，與村民們深入交談，了解他們的需求和困難；或坐在辦公室里，為村子的未來發(fā)展出謀劃策，描繪著美好的藍圖。他們用實際行動詮釋著“共富先鋒”的使命與擔當，引領著村民們共同奮斗，向著共同富裕的目標邁進。

　　在肅南縣各族群眾看來，“雛雁培養(yǎng)計劃”就像一場及時雨，滋潤著肅南這片渴望發(fā)展的土地。相信在不久的將來，這些培養(yǎng)的“雛雁”們會讓戈壁灘長出“光伏森林”，讓非遺技藝變成“時尚IP”,讓“空心村”變成“網(wǎng)紅村”，讓牧歌肅南在祁連山北麓綻放出更加耀眼的光芒。

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